Salariile nu vor mai fi secrete, iar în contracte nu ar mai trebui să existe clauze prin care angajaţii sunt obligaţi să nu spună nimănui cât câştigă. Mai mult decât atât, firmele vor trebui să ia măsuri dacă diferența de salarii între femei și bărbați trece de 5 procente.
Citește mai departe…
